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第三章 分析研判和动议第十一条 组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。第十二条 党委（党组）或者组织（人事）部门根据工作需要和领导班子建设实际，结合综合分析研判情况，提出启动干部选拔任用工作意见。
赖小民被调查后，中国华融高管团队进行了一次换血。6月29日，中国华融发布公告称，王占峰被选举为董事长，且在担任董事长期间，将行使法定代表人职权，并担任董事会战略发展委员会主任；李欣获委任为董事会战略发展委员会委员，其战略发展委员会委员任期与其执行董事任期一致。
（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真调查研究，能够把党的方针政策同本地区本部门实际相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；
第四十五条 党政领导职务的任职时间，按照下列时间计算：（一）由党委（党组）决定任职的，自党委（党组）决定之日起计算；（二）由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、决定任命的，自当选、决定任命之日起计算；
这位负责人写道：“我们正在改变我们做生意的模式，将诚实作为每个决策的核心，努力获得合作城市的信任。”即便是在网民讨论得火热的飞行汽车问题上，科斯罗萨西也表示，Uber“将按照规则来”。收编竞争对手面对行业内的竞争对手，Uber也采取了一种非对抗性的方式。谷歌母公司曾状告Uber窃取了其子公司Waymo研发的自动驾驶技术，2018年2月，Uber与Alphabet就此案达成和解。Uber表示将不会使用Waymo的自动驾驶技术，并向Alphbet赠予了Uber公司0.34%的股权。Uber还对此事演变到如此地步表示了遗憾。这起案件如此收场，是非常了不起的，在公司面临很多其他复杂问题的情况下，此案的成功和解为Uber平息了很多负面报道和干扰。
10．对门把手，键盘鼠标，文具，桌面等进行必要酒精消毒。即将返岗的银行人，请一定保护好自己！免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。
