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这主要与公司应收账款及存货减少有关。截至三季度末，公司应收账款（账面价值）、存货分别为10.68亿元、4.83亿元，去年同期为13.32亿元、6.78亿元。至少从目前来看，科士达的财务十分安全。截至今年9月底，公司货币资金为6.52亿元、未到期的理财产品4.47亿元，合计为10.99亿元，较去年同期的5.87亿元增加约5.12亿元。

尽管手机业务得到‘回温’，但这一年多，黎万强开拓的小米影业却‘阵亡’了。由于鲜有作品在市场产生轰动，最终在 2017 年初，黎万强将小米影业宣发部门解散。2017 年 11 月 24 日，雷军发布内部信称：任命黎万强为品牌战略官，专注公司品牌建设，黎万强同时还出任顺为资本投资合伙人，强化小米和顺为在投资领域的协同。感谢黎万强过去两年在公司市场部所作的杰出贡献！

在金山的主页上，雷军写下：金山展示了风光无限的舞台，造就了求伯君这样的巨星，成就了 WPS 这样畅销的产品。加盟金山，就是加入激动人心、充满奇迹和幻想的软件行业，就是和一群朝气蓬勃的年轻人一起创业。在雷军的感染下， 2000 年，大学刚毕业的黎万强就加入了金山，担任软件界面的设计师。很快，他的能力得到了雷军的认可，然后组建了金山用户体验设计团队，这是软件产业最早做用户交互研究的团队。此后，在金山工作十年间，黎万强陆续担任了金山软件设计中心设计总监、互联网内容总监、金山词霸总经理等职务。雷军回忆说：黎万强带领团队陆续做了金山词霸、金山毒霸、 WPS 等产品的软件交互设计，受到了用户的广泛好评。

但现在直播基地活的并不那么好几乎是行业共识。6月淘宝公布的名单中有超过30家直播基地因月交易额不超过300W被要求清退。直播基地规模是越做越大了，从几个直播间到几十个直播间，但最后大多数直播间都是空着的。头部的大主播已经不愿意来基地走播，因为找上门的货已经足够多，偶尔来一次价格还压得特别低，有的还要出场费；而小主播的带货量基地看不上，来一次带个一两万的货，算下来赚的钱还不够cover开播成本。

“一个公司的发展不能仅靠一个人，为什么就不能引入职业经理人团队？”刘刚说。一位接近刘刚的人士称，刘刚之所以不愿意接任董事长，是因为他不喜欢酒桌上谈生意。但实施职业经理人制度并不容易。“放眼A股上市公司，有多少公司建立了真正意义上的职业经理人制度？”前述资深市场人士说，从家族企业转型为现代企业的难度不小，第一代实际控制人在思想上是否做好了准备，是否愿意给予职业经理人团队充分的信任与激励？“这是一个系统工程，根子还在第一代实际控制人。”

究竟是因为压力大，还是个人兴趣或者组织变革调整最终选择离开，目前黎万强尚未对外公布真相。不过有媒体称，黎万强从今年初就开始专注于自己热爱的摄影和绘画等艺术。早年，曾有记者问黎万强对未来有什么期望？他回复道：保持热爱。当记者继续追问具体细节时，黎万强说，‘想安静下来的时候把曾经拍过的照片画出来。我内心始终相信：能穿越时间的不是商业，是哲学、文学或者艺术。人生是一种修行，见自己见天下见众生。’